為進一步加強校企合作，增強學生的就業保障以及為企業輸送人才，海景集團與花都區技工學校于去年十月簽訂了校企合作協議，雙方承諾在互惠互利、共同發展的基礎上建立校企合作關系。
「廣州市花都區技?學校是市區兩級勞動和社會保障局?屬下的全?制職業技術學校。學校依法辦學，從嚴治校，管理規范，制度健全，本著對學?和社會負責的態度，堅持：“真情奉獻，服務學?，?向社會，確保就業”的辦學宗旨，學校治學嚴謹，師資
?量雄厚，注重培養學?實際操作能?。」
5月10日，花都區技工學校王成就校長帶領學校團隊一行，來到海景集團（總部）大廈進行參觀交流，行政人力資源中心代總經理吳宏嬌、副總經理劉志兵、酒店公司副總經理楊泱等作為公司代表，邀請學校團隊參觀了伊士丹頓酒店的客房、會議室、宴會廳、餐廳等對外經營區域，讓學校代表更直觀地了解學生的工作環境，隨后于集團總部 26 樓二號會議室與來訪嘉賓交流座談。
行政人力資源中心副總經理劉志兵就海景集團的企業文化理念、發展歷程向來訪嘉賓進行介紹，雙方來到集團辦公區參觀海景榮譽室和企業文化長廊，在看到榮譽室琳瑯滿目的獎牌與飽含海景企業文化的文化長廊后，花都區技工學校的代表們都紛紛對海景集團的發展成就表示贊嘆，表示能感受到海景集團的發展前景與實力。
（參觀海景集團企業文化長廊）
交流座談會中，雙方就學校輸送人才、學生就業情況以及未來發展計劃進行了深度的交流。酒店公司人力資源部副經理劉琴向花都區技工學校的代表們介紹了學生們的崗位實習安排，包括各崗位的具體工作內容以及實習生的薪酬待遇與福利，讓學校方面能更清晰地了解到學生的工作安排及生活情況，便于雙方后續的工作開展。
（酒店公司人力資源部副經理劉琴介紹學生工作安排）
隨后，酒店公司副總經理楊泱就學生的就業情況向學校代表進行了總結匯報：
一、詳細講解關于學生到崗入職后的實習薪酬情況，各崗位的薪酬比例。
二、詳細介紹關于學生的生活安全情況，包括住宿問題、工作時長以及就餐問題。
三、關于學生工作期間的成長問題，楊泱總表示集團對于人才培養的工作極其重視，對于招納實習生的要求以質量優先。在學生到崗后，會由部門直接帶領培訓學習，首先人力資源部門會給新員工進行培訓，讓員工了解和熟悉工作環境，隨即部門會分配一對一的帶教老師，幫助實習生在三個月內學習到自身崗位的知識。同時，酒店會定期舉辦多技能的員工培訓，致力于讓員工能有更深層次的發展，掌握多方面的技能。
四、關于人才培養的計劃，楊泱總表示集團招納實習生是以培養專業人才為目標，將向員工進行定向的培養，希望能培養出優秀的專業人才，提拔人才，為集團公司日后的發展提供堅實的人才資源。
五、關于集團酒店的發展情況，楊泱總提到集團對企業文化的傳承非常重視，酒店雖在過去幾年飽受疫情的影響，但從未在疫情期間裁員，仍依舊盡力保障員工的基本生活，這一情況也體現了海景集團的情懷。
（酒店公司副總經理楊泱總結匯報）
在聽取了海景集團代表對學生情況的介紹后，花都區技工學校的代表們對海景集團人才培養工作的決心與成果表示高度的贊許和認同。學校代表表示，希望能與海景集團后續進行更深入的合作，包括向集團公司繼續輸送不同專業的人才，保障學生就業問題，以及后續學校舉辦相關的技能競賽，希望能有幸邀請海景集團的領導前來參與做評委，以專業的角度進行點評，為學生的發展助力。
（花都區技工學校專業老師常愛瓊發言）
花都區技工學校王成就校長最后總結表示，來到海景集團，首先能切實感受到集團內部氛圍的熱情，以及集團對員工的認同感與尊重，包括疫情期間盡力保障員工的基本生活，關愛員工，這一切都體現了海景集團的實力。其次，學校也非常重視校企之間的合作，特別關注學生的就業與生活情況，要做到盡力幫扶學生，也希望企業能給予學生多一點包容，海景集團能繼續支持學校日后的發展，助力學生良好成長與發展。學校的未來發展目標是希望繼續為企業輸送更多的優質人才，同時樹立標桿，為日后的學生們提供更多優秀的榜樣。期待與海景集團后續的深化合作！
（花都區技工學校王成就校長總結發言）
